Одна из ключевых компетенций будущего - видеть и использовать новые возможности
Сегодня каждому работодателю «на выходе» из вуза нужен студент, который будет иметь определенный набор soft и hard skills, отвечающих персональным требованиям учебного заведения.
Однако зачастую набор как профессиональных, так и личностных компетенций студентов и выпускников отличается от ожидаемого, что требует от работодателя более глубокой проработки вопросов трудоустройства. В последние годы вузы и работодатели постоянно работают над тем, чтобы определить максимально эффективный набор компетенций и пробуют универсализировать его при помощи образовательных курсов, программ, ассесмент-центров и других инструментов.
В том числе существуют и уже реализуются федеральные инициативы ипоручения Президента Российской Федерации, которые также подтверждают необходимость обсуждения и решения данного вопроса. Здесь стоит отметить,что новые компетенции необходимы не только студентам, но и в первую очередь специалистам, которые работают в университетах нашей страны. И первыми в процесс трансформации вступили Центры карьеры вузов. На сегодняшний день Центры карьеры являются связующим звеном междусистемой высшего образования и реальным сектором экономики, что делает данные подразделениями ключевыми в вопросах трудоустройства молодых специалистов. Это выдвигает определенные условия к компетенциям и личным качествам сотрудников Центров карьеры. Именно поэтому, Минобрнауки РФ запустило акселерационную программу для структурных подразделений университетов, отвечающих за вопросы трудоустройства:
“Сейчас наша главная цель – сократить разрыв между работодателями, студентами и абитуриентами. Мы понимаем, чтостудент, выходя из университета, должен найти работу, которая будетему нравиться и которая будет соответствовать его ожиданиям позаработной плате. Чтобы этот “мэтч” произошел, необходимо в первуюочередь помогать в получении новых навыков и компетенций специалистамЦентров карьеры. Тем, кто является базисной точкой в этом процессе,– отметила Дарья Козырева, руководитель Экспертного центра карьеры иреализации профессиональных возможностей молодежи при МинобрнаукиРоссии, – Именно поэтому работа Экспертного центра направлена наразвитие сотрудников Центров карьеры через акселерационную программу.Мы будем рады, если они будут расти в своих компетенциях и помогатьработодателям восполнять рынок и находить грамотных специалистов длясвоих предприятий”.
Сегодня в трансформационную программу вошли 106 университетов Дальневосточного, Поволжского, Центрального и Сибирского федерального округов. А уже 6 июня стартовал третий поток Акселерационной программы,куда вошли 20 вузов ЦФО. У них есть уникальная возможность прокачать своинавыки и компетенции в проектном, аналитическом и информационномнаправлении.
Экпертный центр карьеры
и реализации профессиональных
возможностей молодежи
Минобрауки РФ.